25
enero
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Categoría Gestión del talento

HR Analytics: Ciencia, Datos y Talento


HR Analytics es una metodología y un proceso integrado para proveer de evidencias, a través del análisis de datos, que se utilicen para mejorar la calidad de las decisiones sobre personas con el objetivo de incrementar el rendimiento individual u organizacional. Se trata, pues, de ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento alineando la gestión y el desarrollo de personas con los objetivos del negocio.

Engagement de contenidos y Social Data en FICOD 2015


El martes 1 de diciembre presentaré en el Foro Internacional de los Contenidos Digitales (FICOD) el taller «Engagement de contenidos: Social Data y prensa online», donde explicaré en qué consiste el engagement de contenidos, para qué sirve y cómo podemos medir, desde diferentes perspectivas, si los usuarios están “enganchados” a una marca o involucrados en […]